Tổng hợp các hình thức trả lương nhân viên Spa phổ biến

Trả lương nhân viên Spa mất nhiều thời gian và công sức hơn so với ngành dịch vụ khác bởi nhiều chi phí cần tính toán và chi trả. Để thuận tiện trong việc quản lý và tính lương cho nhân viên chuẩn xác nhất bạn có thể tham khảo các các hình thức trả lương nhân viên Spa phổ biến sau đây.

» Tìm hiểu ngay: Phần mềm quản lý cho Spa Online giúp giảm thất thoát cho doanh nghiệp

Các hình thức trả lương nhân viên Spa phổ biến

Để tính toán lương cho nhân viên spa cần phân loại nhân viên vào các nhóm có thể chia theo nghiệp vụ, hình thức/ thời gian làm việc.

1. Tính lương nhân viên Spa theo phân loại nghiệp vụ

Phân loại theo nghiệp vụ để trả lương gồm 2 nhóm chính là kỹ thuật viên cơ bản và chuyên viên trị liệu. Kỹ thuật viên Spa thông thường sẽ có mức hoa hồng cũng như thù lao thấp với các chuyên viên điều trị. Do trình độ chuyên môn và liệu trình mà kỹ thuật viên điều trị sẽ chuyên sâu và cần nhiều kiến thức về làm đẹp cũng như máy móc điều trị.

cach hinh thuc tra luong nhan vien spa

 

Tuy nhiên, các liệu trình làm đẹp thông thường (massage, chăm sóc da) thường được phục vụ nhiều hơn, số lượng khách cũng đông hơn bên sử dụng các liệu trình trị liệu chuyên sâu.

» Xem thêm: Tuyển nhân viên Spa lương bao nhiêu là hợp lý?

2. Tính lương nhân viên theo hình thức làm việc

Bên cạnh đó nhiều trung tâm spa cũng trả lương dựa trên việc phân loại theo hình thức làm việc. Do có thêm đội ngũ nhân viên cố định và không cố định (cộng tác viên, các chuyên viên chỉ hợp tác trong một số liệu trình nhất định).

cach tra luong nhan vien spa chinh xac

Tùy vào mô hình quản lý của từng trung tâm spa, hình thức trả lương và tính hoa hồng cũng khác nhau. Mức hoa hồng được trả theo % hoặc trả cố định cho từng liệu trình riêng biệt hoặc combo trọn gói dịch vụ. Mức hoa hồng được cộng với lương cơ bản sẽ ra mức thu nhập của nhân viên.

3. Tính lương nhân viên theo giờ làm việc 

Hình thức tính lương theo giờ làm việc phổ biến từ trước đến nay ở các trung tâm spa gồm 4 loại: trả lương theo giờ, trả lương 1 lần theo tháng, chỉ trả tiền hoa hồng và trả theo lương cơ bản kết hợp tiền hoa hồng.

cach tra luong nhan vien spa chinh xac

» Xem thêm: Học theo tác phong của nhân viên Spa 5 sao, chuyên nghiệp

Các hình thức trả lương theo giờ làm việcƯu điểm và nhược điểm
Trả lương theo giờ 

Với hình thức trả lương này nhân viên sẽ không được tính lương khi không có khách. Bù lại khi làm càng nhiều giờ càng được nhiều tiền, tiền hoa hồng cũng tính theo giờ làm.

  • Ưu điểm:
    • Giảm thiểu chi phí phải trả cho những giờ nhàn rỗi không có khách
    • Đánh giá năng lực nhân viên chính xác, trực quan nhất
  • Nhược điểm:
    • Khó kiểm soát giờ công từng nhân viên, nhất là những trung tâm spa lớn nhiều nhân viên và liệu trình đa dạng thời gian trị liệu
    • Với chế độ không tốt dễ gây tiêu cực trong nội bộ, nhân viên không gắn bó lâu dài
    • Chỉ phù hợp với những điều trị viên cho riêng một liệu trình chuyên sâu hoặc các chuyên viên freelancer (làm việc không cố định một nơi)
Trả lương theo tháng 

Nhân viên sẽ được trả lương theo tháng (lương cơ bản + hoa hồng cố định) không tính số giờ hay số khách đã nhận làm trong tháng.

  • Ưu điểm:
    • Đồng bộ cách tính lương nhân viên, dễ dàng tính toán và chi trả
    • Không cần phân loại nhân viên khi trả lương
  • Nhược điểm:
    • Không tạo động lực cho nhân viên, nhiều nhân viên có tay nghề tốt được nhiều khách chọn nhưng vẫn có mức lương như nhau
    • Chỉ áp dụng được cho số lượng nhân viên có tay nghề đồng đều nhau
Chỉ trả lương hoa hồngNhiều spa hiện nay chỉ áp dụng mức lương trả theo hoa hồng, với mức % sẽ cao hơn (30-60% giá trị dịch vụ). Đây là hình thức trả lương theo năng lực nhân viên, nhân viên tay nghề tốt sẽ được nhiều khách lựa chọn (đặt lịch), mức hoa hồng theo đó mà tăng lên.

  • Ưu điểm:
    • Nhân viên được trả theo năng lực và chuyên môn, giảm chi phí lương khi trả cho toàn nhân viên trong trung tâm
  • Nhược điểm:
    • Khó kiểm soát quá trình làm việc từng nhân viên
    • Gây chênh lệch trình độ và số lượng khách giữa các nhân viên
    • Cạnh tranh gay gắt trong nội bộ kỹ thuật viên spa với nhau
Kết hợp giữa hoa hồng và lương cơ bảnĐây là hình thức trả lương được nhiều trung tâm spa áp dụng hiện nay. Mức hoa hồng được tính bằng tổng hoa hồng (theo %) một tháng của nhân viên đó cộng với lương cơ bản sẽ ra mức lương cần trả cho nhân viên. Hoa hồng sẽ dao động từ 5-10% giá một liệu trình hoặc combo trị liệu.

  • Ưu điểm:
    • Phù hợp cho mọi loại hình nhân viên khác nhau
    • Mức hoa hồng tương xứng với năng lực của nhân viên
  • Nhược điểm: 
    • Khó tính toán, dễ sai sót khi không có phần mềm quản lý chuyên dụng cho spa

Cách quản lý tiền lương hiệu quả bằng EasySalon

Như đã phân tích ở trên, để tính toán mức lương Spa theo từng vị trí sẽ mất nhiều thời gian, công sức nếu chỉ thực hiện bằng phương pháp thủ công. Do vậy bạn có thể nhờ đến công cụ hỗ trợ EasySalon – phần mềm quản lý tiền lương nhân viên Spa hiệu quả.

phan mem quan ly tien luong nhan vien Spa

Bạn sẽ không còn phải đau đầu và mất nhiều thời gian để quản lý và phân chia hoa hồng cho nhân viên. Từ đó sẽ giúp Spa:

  • Tiết kiệm thời gian
  • Giảm tiêu cực nội bộ
  • Tăng tính chuyên nghiệp
  • Tạo sự công bằng cho nhân viên

Bạn chỉ cần cài đặt một lần cho các dịch vụ của mình trên hệ thống. Mỗi dịch vụ sau khi xuất hóa đơn sẽ tự động cập nhật tiền hoa hồng cho nhân viên và báo cáo lại với hệ thống của Spa. Chỉ có quản lý và nhân viên Spa mới nhìn thấy được mức tiền hoa hồng đấy.

Hy vọng qua thông tin trên bạn đã nắm được hình thức trả lương nhân viên Spa để quản lý và chi trả lương nhân viên hợp lý nhất.

bao gia phan mem quan ly spa