Khi bắt đầu kinh doanh Spa, bạn phải giải quyết nhiều vấn đề khác nhau, bao gồm cả việc quản lý và tính lương nhân viên. Những spa quy mô nhỏ tính lương nhân viên sẽ dễ dàng hơn so với Spa vừa và lớn do số lượng nhân viên ít. Nếu bạn đang gặp rắc rối về vấn đề này và muốn tìm giải pháp để tính lương cho nhân viên Spa chuẩn xác, nhanh chóng thì theo dõi bài viết sau để biết thêm chi tiết nhé.
Tham khảo: Phần mềm quản lý spa / phần mềm quản lý salon tóc chuyên nghiệp
Spa cần những nhân viên Spa nào?
Nhân viên Spa là 1 trong những yếu tố quan trọng quyết định đến sự chuyên nghiệp và phát triển của Spa. Chính vì thế mà việc tuyển nhân viên Spa cũng như nhân sự nhân viên Spa là việc cần phải bỏ ra nhiều công sức.
Gạt việc tuyển nhân viên Spa như thế nào sang một bên thì Spa cần những nhân Spa nào là điều mà không ít người phải đau đầu. Dưới đây là những nhân viên bạn nhất định phải có cho Spa của mình:
- Kỹ thuật viên spa cơ bản
- Kỹ thuật viên điều trị
- Tiếp tân – kế toán spa thẫm mỹ viện – Bảo vệ
- Tư vấn viên
- Quản lý spa hay thẩm mỹ viện
- Điều dưỡng – bác sĩ
- Đội ngũ Marketing
Tuyển nhân viên Spa lương bao nhiêu là hợp lý
Để biết từng nhân viên Spa lương bao nhiêu tiền 1 tháng là hợp lý thì trước tiên các chủ Spa nên dựa vào bảng mô tả tả công việc của nhân viên Spa dưới đây để từ đó có mức lương hợp lý nhất.
» Xem thêm: Quản lý tiền hoa hồng cho nhân viên Spa sao cho hợp lý?
1. Mức lương của nhân viên tư vấn
Vị trí nhân viên tư vấn Spa thường đòi hỏi thêm về ngoại hình, khả năng giao tiếp tốt vì cần chủ động tìm kiếm khách hàng, tư vấn cho họ về các dịch vụ của tiệm Spa bạn đang làm việc.
Mức lương của nhân viên tư vấn thường phụ thuộc chủ yếu vào hoa hồng chứ không cố định. Tiền hoa hồng tư vấn, nhân viên có thể nhận được khoảng 5 – 10% số tiền dịch vụ khách hàng đăng ký hoặc một số tiền cụ thể phụ thuộc chính sách của Spa.
Với một người có kinh nghiệm khoảng 1 năm thì mức lương có thể từ 8 triệu đến hơn 15 triệu.
2. Mức lương kỹ thuật viên Spa cơ bản
Với những Spa lớn thì chia ra làm 2 loại kỹ thuật viên là kỹ thuật viên Spa cơ bản và điều trị. Kỹ thuật viên (KTV) cơ bản không yêu cầu cao về tay nghề, chỉ cần dừng ở mức cơ bản như massage mặt, massage body, hiểu biết về một số loại mỹ phẩm để tư vấn cho khách, biết dùng các thiết bị đơn giản,…
Với kinh nghiệm “gà con” thì lương thực lĩnh của những nhân viên này thường dao động từ 7-8 triệu đồng/tháng.
3. Mức lương kỹ thuật viên điều trị
Kỹ thuật viên điều trị có chuyên môn cao hơn so với KTV cơ bản, thường phải trải qua một quá trình đào tạo chuyên sâu và cần có kinh nghiệm phong phú, sử dụng thành thạo các loại máy móc công nghệ cao.
Những người này có chuyên môn để điều trị chính liệu trình chăm sóc da cho khách hàng về các triệu chứng như mụn, nám, lão hóa, sẹo thâm,…có khả năng đưa ra phác đồ điều trị cho khách hàng.
Lương thực lĩnh của những kỹ thuật viên điều trị có thể từ 10 đến hơn 15 triệu phụ thuộc vào chuyên môn và thâm niên trong nghề.
» Xem thêm: Kinh nghiệm quản lý nhân viên Spa hiệu quả
4. Mức lương quản lý Spa
Với những Spa lớn, chủ Spa không còn là những người quản lý trực tiếp Spa nữa mà sẽ thuê thêm nhân viên làm công việc này. Một người quản lý Spa đòi hỏi nhiều kỹ năng như kỹ năng giao tiếp, điều phối công việc, sắp xếp nhân viên, giải quyết thắc mắc khiếu nại,…Tuy không cần nắm chuyên sâu về chuyên môn Spa nhưng công việc của vị trí này vô cùng áp lực.
Lương của những quản lý Spa cũng phụ thuộc lớn vào hoa hồng dịch vụ. Lương thực lĩnh trung bình vào khoảng 10-12 triệu đồng/tháng. Ở nhiều Spa lớn thì thu nhập của một quản lý thuộc mức khủng, lên tới hàng ngàn đô tùy thuộc vào năng lực làm việc cũng như quy mô Spa.
Cách tính lương cho nhân viên Spa chuẩn xác
Thời đại công nghệ 4.0 việc ứng dụng công nghệ vào quá trình quản lý, kinh doanh Spa/Salon đã không còn xa lạ đối với các doanh nghiệp hiện nay. Công cụ này sẽ giúp bạn quản lý nhân viên dễ dàng và hiệu quả hơn.
Tính năng này giúp chủ salon, spa quản lý công việc của nhân viên (số ngày nghỉ, thưởng, phạt, hoa hồng), qua đó tiết kiệm thời gian và chi phí quản lý. Tạo được sự công bằng và gắn bó cho nhân viên.
Bên cạnh đó, ngoài việc sử dụng phần mềm thông minh để quản lý nhân viên từ xa còn hỗ trợ rất nhiều công việc khác như Chăm sóc khách hàng, theo dõi liệu trình của khách hàng, nhắc nhở lịch hẹn chính xác cho nhân viên và cả khách hàng để tránh bị nhỡ hẹn,…
Hy vọng qua những thông tin trên, bạn đã có biết cách tính lương cho nhân viên Spa chuẩn xác để tiết kiệm thời gian cũng như hạn chế thất thoát.
