Tính toán mức lương để chi trả cho nhân viên phù hợp không phải là vấn đề đơn giản bởi nó mất khá nhiều thời gian cũng như công sức để đưa ra kết quả chính xác nhất. Nếu mức lương quá thấp sẽ không thể giữ chân nhân viên giỏi lại cho cửa tiệm còn nếu trả lương quá cao sẽ khiến bạn không thu lại nhiều lợi nhuận. Vậy nên trả lương cho nhân viên Salon thế nào là phù hợp nhất? Cùng EasySalon.vn tìm hiểu câu trả lời qua bài viết sau nhé.
Mức lương cho thợ cắt tóc là bao nhiêu?
Thực tế lương của thợ cắt tóc phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố ví dụ như tay nghề và vị trí mà họ đang làm, thường thợ chính sẽ có mức lương cao hơn so với thợ phụ vì công việc, thời gian nhiều hơn. Ngoài ra lương thợ cắt tóc sẽ bao gồm lương cứng, hoa hồng hoặc tiền típ gộp lại.
Sẽ không có mức lương chung cho thợ làm tóc bởi nó đa phần quyết định từ phía chủ Salon, tuy nhiên nhiều tiệm tóc áp dụng lương thợ phụ làm tóc sẽ dao động từ 4 – 6 triệu/1 tháng và lương thợ chính dao động khoảng 10 – 15 triệu một tháng. Mức lương này chỉ tính lương cứng chưa bao gồm hoa hồng và tiền tip.
Vào thời gian cao điểm như Lễ, Tết mức lương sẽ tăng cao hơn có thể đến 10 triệu/tháng đối với thợ phụ và 30 triệu/tháng đối với thợ chính. Dù thế nào, bạn cũng nên xem xét quá trình làm việc để đưa ra mức lương phù hợp nhất cho nhân viên của mình.
» Xem thêm: Chủ salon tóc nên chọn nhân viên giỏi nghề hay có thái độ tốt?
Cách tính lương thợ tóc Salon chính xác 100%
Có rất nhiều cách tính lương cho nhân viên tiệm tóc bao gồm sử dụng sổ sách, ứng dụng excel,… tuy nhiên cách làm này thường không hiệu quả vì mất thời gian đôi khi còn gây ra sai sót không đáng có nếu không biết dùng (đặc biệt là phần mềm Excel).
Hiện nay có nhiều ứng dụng hỗ trợ chủ doanh nghiệp quản lý tiền lương nhân viên hiệu quả trong đó phải kể đến phần mềm EasySalon. Đây là công cụ quản lý Salon/Spa vượt trội với nhiều tính năng ưu việt, ngoài giúp chủ Salon quản lý công việc của nhân viên số ngày làm, nghỉ,… ứng dụng còn tính toán lương thưởng, phạt, hoa hồng vô cùng nhanh và chính xác. Bạn sẽ không mất nhiều thời gian cặm cụi tính toán lương nhân viên vào cuối tháng.
Bên cạnh đó ứng dụng còn quản lý thông tin khách hàng, lịch sử hóa đơn sử dụng dịch vụ, công nợ, số lần sử dụng gói dịch vụ, giúp Salon dễ dàng phân loại, chăm sóc, xây dựng kế hoạch marketing hiệu quả, giữ chân khách hàng quay trở lại Salon, báo cáo thống kê mỗi tháng, quản lý thu – chi, thu ngân,…
» Xem thêm: Bắt thóp nhân viên gian lận nhờ phần mềm quản lý Spa/Salon
Đăng ký phần mềm chính là lựa chọn thông minh dành cho chủ doanh nghiệp trong thời đại 4.0 hiện nay, chỉ cần bỏ tiền đăng ký 1 lần bạn có thể an tâm sử dụng lâu dài với mức phí vô cùng rẻ.
Hy vọng qua bài viết trên bạn đã có câu trả lời cho thắc mắc cách tính lương cho nhân viên Salon thế nào để quản lý kinh doanh và đội ngũ thợ tóc đạt hiệu quả cao.
