Dịch bệnh Spa/Salon phải ngưng hoạt động, khiến cho tình hình kinh doanh gặp khó khăn, nhiều chủ doanh nghiệp phải tìm mọi biện pháp để xoay sở nguồn vốn nhằm hạn chế đến mức thấp nhất chi phí. Vậy có nên cắt giảm nhân sự Spa/Salon trong mùa dịch Covid? Cùng EasySalon.vn tìm hiểu câu trả lời qua bài viết sau đây nhé.
Có nên cắt giảm nhân sự Spa/Salon trong mùa dịch Covid?
Đây dường như là giải pháp đầu tiên mà các doanh nghiệp nghĩ tới khi đứng trước những khó khăn thách thức như hiện nay.Tuy nhiên, đối với một số Spa/Salon yêu cầu nhân sự có chuyên môn tốt thì họ sẽ đối mặt với bài toán khó khác: chảy máu chất xám, rất khó tuyển dụng lại nhân sự tốt (hoặc phải bỏ ra chi phí đào tạo lại từ đầu cho nhân sự mới) khi mùa dịch trôi qua. Vì vậy, thay vì cắt giảm nhân sự, hãy tìm cách phát huy tối đa tiềm năng của các nhân sự sẵn có.
Đồng thời, phải tăng cường các biện pháp phòng ngừa dịch bệnh cho nhân viên. Nếu có nhân viên nhiễm bệnh, toàn bộ Spa phải cách ly. Điều này khiến mọi kế hoạch “đối phó Covid-19” của doanh nghiệp phá sản hoàn toàn. Hãy trang bị đầy đủ các biện pháp bảo hộ như khẩu trang, nước rửa tay, dung dịch sát khuẩn, vệ sinh văn phòng…
» Xem thêm: Bí kíp đàm phán giảm giá thuê mặt bằng Spa/Salon mùa dịch COVID19
Có nên giảm lượng nhân viên Spa trong mùa dịch?
Đối mặt với tình hình khó khăn do đại dịch Covid-19 gây ra, phương án cắt giảm nhân sự, tinh gọn bộ máy đang được nhiều doanh nghiệp lựa chọn để chống đỡ áp lực tài chính. Tuy nhiên, rất nhiều doanh nghiệp tỏ ra lo ngại trong công tác truyền tải thông tin thay đổi cơ cấu nhân sự tới nhân viên bởi nếu làm không tốt có thể gặp một số rủi ro đáng tiếc về sau.
Nhiều doanh nghiệp đã lựa chọn biện pháp cắt giảm lương vì hầu hết thời gian đóng cửa không thể làm việc được.
Nếu nhân viên nghỉ việc vào những tháng thấp điểm, việc cắt giảm lương có thể có tác dụng vì điều này sẽ làm cho doanh nghiệp không mất quá nhiều chi phí. Và doanh nghiệp có thể tuyển dụng lại họ vào mùa cao điểm. Một lựa chọn khác là tìm hiểu xem những nhân viên nào ít có khả năng rời bỏ Spa/Salon cao nhất thì cắt giảm lương của họ nhiều nhất (nhóm này thường là những nhân viên có hiệu quả làm việc bình thường). Còn những nhân viên giỏi hơn, có khả năng nghỉ việc cao hơn thì nên áp dụng cho họ mức giảm lương thấp hơn so với các nhân viên bình thường khác.
Tuy nhiên, điều này có thể tạo ra sự không công bằng, làm mất tinh thần, động lực làm việc của số đông nhân viên. Trong khi đó, nếu hoạt động kinh doanh không có tính mùa vụ mà doanh nghiệp vẫn chọn giải pháp cắt giảm lương thì khả năng cao là nhiều nhân viên giỏi nhất sẽ ra đi. Do vậy hãy thông minh trong việc cắt giảm tiền lương của nhân viên để không mất đi nhân sự giỏi.
» Xem thêm: Nên làm gì để giữ chân nhân viên Spa trung thành, lâu năm?
Qua bài viết trên bạn hy vọng bạn đã có câu trả lời cho thắc mắc có nên cắt giảm nhân sự Spa/Salon trong mùa dịch Covid không? để áp dụng chiến lược kinh doanh cho cửa tiệm của mình.
